Wehrpflicht mit mindestens 50.000 gut entlohnten Teilnehmenden

Ein dritter Ansatzpunkt wäre die Wiedereinführung der Wehrpflicht sowie eines sozialen Jahres (Einführung der Wehrpflicht oder Dienstpflicht). Eine Wehrpflicht mit mindestens 50.000 gut entlohnten Teilnehmenden könnte nicht nur die gesellschaftliche Integration fördern, sondern auch das Pflegesystem entlasten. Ähnliches gilt für ein soziales Jahr für junge Menschen, das ebenfalls zur Unterstützung sozialer Berufe beitragen könnte. Gleichzeitig wird betont, wie wichtig Flexibilität und Kreativität in der Arbeitswelt sind, um moderne Arbeitsformen zu fördern, die nicht strikt an Arbeitszeit oder Arbeitsort gebunden sind. Unternehmen sollten die Möglichkeit erhalten, Regelungen an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen, um Innovation zu ermöglichen.